Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Manažer náboru
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a motivovaného Manažera náboru, který se připojí k našemu týmu a povede strategii náboru talentů v celé organizaci. Manažer náboru bude hrát klíčovou roli při identifikaci, přilákání a udržení nejlepších kandidátů na trhu práce. Tato pozice vyžaduje silné komunikační schopnosti, analytické myšlení a schopnost spolupracovat s různými odděleními napříč firmou.
Manažer náboru bude odpovědný za vedení týmu náborářů, nastavování náborových strategií, sledování klíčových ukazatelů výkonnosti a zajištění pozitivní zkušenosti kandidátů. Bude úzce spolupracovat s vedoucími pracovníky jednotlivých oddělení, aby porozuměl jejich potřebám a zajistil, že náborové procesy odpovídají strategickým cílům společnosti.
Mezi hlavní úkoly patří tvorba a implementace náborových kampaní, optimalizace náborových kanálů, využívání moderních technologií a nástrojů pro nábor, jako jsou ATS systémy, sociální sítě a analytické nástroje. Manažer náboru bude také zodpovědný za školení a rozvoj náborového týmu, sledování trendů na trhu práce a zajištění souladu s legislativními požadavky.
Ideální kandidát má prokazatelné zkušenosti s vedením náborových projektů, výborné organizační schopnosti a schopnost pracovat v dynamickém prostředí. Znalost pracovního práva, zkušenosti s employer brandingem a schopnost budovat vztahy s kandidáty i interními partnery jsou nezbytné.
Tato pozice nabízí příležitost ovlivnit růst a úspěch společnosti prostřednictvím efektivního řízení lidského kapitálu. Pokud máte vášeň pro nábor a chcete být součástí inovativního týmu, těšíme se na vaši přihlášku.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vedení a rozvoj týmu náborářů
- Tvorba a implementace náborové strategie
- Spolupráce s vedoucími oddělení na identifikaci potřeb
- Optimalizace náborových procesů a nástrojů
- Sledování a analýza náborových KPI
- Zajištění pozitivní zkušenosti kandidátů
- Správa náborových kanálů a inzerce
- Zajištění souladu s pracovněprávní legislativou
- Využívání moderních technologií v náboru
- Podpora employer brandingu
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání, ideálně v oblasti HR nebo managementu
- Minimálně 3 roky zkušeností v oblasti náboru
- Zkušenosti s vedením týmu
- Znalost náborových nástrojů a systémů (např. ATS)
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu
- Analytické myšlení a orientace na výsledky
- Znalost pracovního práva a HR procesů
- Zkušenosti s employer brandingem výhodou
- Plynulá znalost češtiny a angličtiny
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s vedením náborového týmu?
- Jaké náborové strategie jste v minulosti implementovali?
- Jaké nástroje používáte pro sledování náborových KPI?
- Jak byste zlepšil/a zkušenost kandidátů během náboru?
- Jaké kanály považujete za nejefektivnější pro nábor?
- Jak řešíte spolupráci s hiring manažery?
- Jaké máte zkušenosti s employer brandingem?
- Jaké technologie a systémy používáte při náboru?
- Jaké jsou vaše silné stránky v oblasti náboru?
- Jak byste přistoupil/a k náboru na těžko obsaditelnou pozici?
